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我孫子市特定事業主行動計画

登録日:2015年7月1日

更新日:2020年4月1日

第4期我孫子市特定事業主行動計画を策定しました

我孫子市では、平成17年度から次世代育成支援対策に基づく「我孫子市特定事業主行動計画」を策定し、制度整備や職場環境づくりに取り組んできました。平成27年度には、これまでの計画に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく改訂を行い、「子育てにやさしくて、女性がかがやく職場づくり」を進めています。更に、平成30年度には「我孫子市第3次男女共同参画プラン」を策定し、市女性活躍推進計画を位置付け、特定事業主行動計画の推進を掲げ、2つの計画を一体的に進めていくことにしました。
このようななかで、職員の意識にも変化が見られ、子育て休暇制度は、女性職員だけでなく男性職員にも浸透し、取得者も年々増加しています。一方で、男性職員の育児休業の取得が進まないなどの課題もあります。子育て中の職員が子どもを安心して育てられる環境づくりは、働きやすい職場整備につながり、全ての職員にとって重要なことです。また、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現に向け、職場の意識や職場風土の改革とあわせ、働き方の改革に取り組むことが必要とされています。共働き世帯が専業主婦世帯を年々上回っており、男性がより主体的に子育てを担い、女性がより一層、職場で能力を発揮し、男女ともに仕事と子育て、自らの時間も充実させることが、業務遂行に大切なものとなっています。
このことから、令和2年度から令和7年度までを期間とする第4期特定事業主行動計画では、男性職員の育児休業の取得など課題となっている施策を重点的に取り組み、誰もが活躍できる組織づくりを進めます。

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

女性活躍推進法第15条第6項に基づく取組の実施状況の公表

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