我孫子市人材育成方針

　市では、平成14年4月に「我孫子市人材育成方針」を策定し、平成25年6月の改訂を経て、職員の能力向上と意識高揚に取り組んできました。この間、加速化する人口減少・少子高齢化をはじめ、個人の価値観の多様化、大規模災害・感染症などの新たなリスクの顕在化、デジタル社会の進展等により市を取り巻く状況は大きく変化しています。
　こうした変化の中、市においては、厳しい財政状況下で、複雑・多様化する市民ニーズに対応し、持続可能な行政運営を行う必要があります。そのためには、従来の枠にとらわれない発想と、一層の生産性の向上が不可欠です。また、これらの行政課題に対応するためには、職員一人ひとりが職務に必要な 知識や能力を備え、組織として最大の力を発揮することが必要であるとともに、職場全体で職員の人材育成に取り組むことが重要です。さらに、生産年齢人口の減少に伴う全国的な人手不足の深刻化により、人材育成に加え、人材確保の重要性も高まっています。特に、デジタル人材の育成・確保は喫緊の課題です。
　これらの状況を踏まえ、市が目指すべき組織像を明確にし、組織全体と個人の 成長につなげるとともに、DX を一層推進するため、我孫子市人材育成方針を「我孫子市人材育成・確保基本方針」として改訂しました。今回の改訂では、これまでの人材育成に加え、組織ビジョンやデジタル人材の育成・確保に関する取組を 新たに盛り込んでいます。