雇用に関する認定制度

次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、企業は労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっています。
行動計画に定めた目標を達成したなどの一定の基準を満たした企業は厚生労働大臣の認定を受けることができます。

行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。この認定マークを活用することにより、女性の活躍が進んでいる企業として、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなどといったメリットがあります。

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。認定を受けることで、様々な支援を受けることができます。

障害者雇用の促進及び雇用の安定に関する取り組みの実施状況が優良な中小企業を認定する制度です。認定事業主になるとさまざまなメリットがあります。

千葉労働局
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